Warum sind Motivationstipps so wichtig, erfährt man im folgendem Artikel:

Wir stehen im Leben häufig vor Aufgaben oder Herausforderungen die uns sehr viel Überwindung kosten. Obwohl es Orte gibt wo wir um ein vielfaches lieber wären und Tätigkeiten, die uns viel mehr Spaß machen würden, nehmen wir dennoch diese Aufgaben und Herausforderungen in Angriff. Da fragt man sich was uns antreibt etwas zu machen was wir scheinbar nicht machen wollen und wie man diese Kraft konstruktiv nutzen kann. Es entsteht die Frage nach der Motivation. Dabei ist Motivation etwas so allgegenwärtiges, dass wir es im Alltag gar nicht mehr wahrnehmen. Jedoch sollte man sich über die Motivation und die Motivationsfaktoren bewusst werden, denn wenn man erstmal versteht was einen bewegt, ist man zu allem Fähig und kein Hindernis kann einem den Weg mehr versperren.

Jeder von uns befand sich schon einmal in einer Situation in der zwar entschlossenes Handeln gefragt war, man selbst aber kaum den Antrieb fand die Sache anzugehen. Motivationstipps können in solchen Situationen sehr hilfreich sein. Sei es die Vorbereitung zu einer Prüfung, Hausarbeiten oder ein schlichter Besuch im Fitness-Studio. Häufig erleben wir einen Mangel an Leistungsmotivation. Haben wir denn gar keinen Einfluss auf unsere Motivation? Die Antwort ist: Oh doch und was für einen! Jeder kann an seiner Leistungsmotivation arbeiten und so neue Kräfte für wichtige Aufgaben schöpfen. Mit etwas Übung schafft man es in wenigen Minuten die Situation zu durchleuchten und die antreibenden Motive auszufiltern.

Das Ziel der Motivation ist es ja, sich für große Aufgaben Stark zu machen. Aber es gibt immer einen Punkt wo man alleine nicht weiter kommt und man sich auf seine Kollegen, Partner und Mitarbeiter verlassen muss. Sich auf jemanden zu verlassen, bedeutet aber nicht diesem eine Aufgabe zu überreichen und diesen danach verlassen. Auch Mitarbeiter müssen motiviert werden, denn es gibt so etwas wie eine kollektive Leistungsmotivation. Sie sollten sich stets vor Augen halten, dass es in der menschlichen Natur liegt, Höchstleistungen für die eigenen Interessen aufzuwenden. Geben Sie Ihren Mitarbeitern dieses Gefühl, nicht nur ihre Arbeit zu verrichten, sondern ein wichtiger Teil des Projektes zu sein.

Häufig spielen Bedürfnisse die Hauptrolle in den Motivationstheorien. Dabei variiert es von groben Bedürfnissystemen wie etwa die Bedürfnispyramide nach Maslow, die von einem hierarchischen Aufbau von fünf Bedürfnisgruppen ausgeht bis hin zu fein gegliederten Systemen wie etwa dem Reiss-Profil, welches von 16 Grundbedürfnissen des Menschen ausgeht. Nun wollen wir uns das ganze einmal im Detail anschauen und neben der grauen Theorie auch einmal betrachten wie es uns in der Praxis nutzt.